谷氨酰转肽酶值的正常范围

谷氨酰转肽酶值的正常范围：
　　谷氨酰转肽酶是存在肝胆管当中很重要的酶，参考区间也跟性别有关。男性一般情况在10-60单位之间，女性是7-45单位之间。
　　谷氨酰转肽酶除了反映肝细胞损伤以外，在肝细胞损伤会增高。更重要一点，胆道梗阻，胆汁淤积会有明显升高，这是与其它两个转氨酶不同的地方。其次伽马转肽酶是酒精性肝硬化很重要的标志性酶。
　　当出现酒精性肝硬化，临床医生会要求戒酒，戒酒以后伽马转肽酶会出现明显下降。如果在不知情情况下，或者在不遵守规定情况下，重新喝酒，伽马道转肽酶会迅速增高，所以伽马转肽酶是酒精性肝硬化非常敏感的指标。另外伽马转肽酶还有一个特点，就是如果肿瘤转移，包括原发性肝癌和转移性肝癌，伽马转肽酶都会出现明确增高，所以在判断用伽马转肽酶和结合其它肿瘤标志物，可以判断肝脏肝癌的发生情况。

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多久进行一次体验合适

多久进行一次体验合适：
　　对于体检的周期没有一个明确的定论，一般认为20岁到39岁这期间的人整体身体状况可能会比较好，可以两年进行一次健康体检；
　　40岁到60岁之间的人群，可能出现的问题多，可以每年进行一次健康体检，但是如果本身有基础病，比如高血压、糖尿病、心脏病的，50岁以上的人，建议一年进行两次体检，然后其中一次是比较全面的体检，另外一次针对自己的情况进行一个重点的体检；
　　60岁以上的老人，如果有条件，建议3到4个月查一次，最少有一次是全面的体检，可以有一个全面的评估。体检越来越年轻化，条件充足的话，每年进行一次体检会更好。

怎样选择体检项目

怎样选择体检项目：
　　选择体检项目要遵循一个必要和适度的原则，什么叫是必要和适度，就是说不是说体检项目越多越好，是你需要的体检是最好的，那么现在的体检大概有两种形式，一种是以单位组织的团体体检，还有一种就是个人体检，自己花钱来体检。如果是团体体检，建议大家在一个公共的基础项目的基础上，如果单位有条件，可以根据年龄，职业特点，再重点加一些适合本职业特点或年龄特点的项目，也叫分年龄段体检。
　　另外可以每年有一个重点查体的项目，比如今年重点查心血管，明年查消化道，是比较合适的。
　　对于个人叫量身定制，是根据年龄特点、职业特点、家族史等，再通过调查问卷了解存在的潜在健康风险，来定制体检项目叫量身定做，有时候这种体检项目的选择也叫1+X体检项目。

胃镜前注意事项有什么

胃镜前注意事项有什么：
　　做胃镜前应该注意哪些问题，当有医生因为您的胃疼建议需要进一步的做胃镜检查的时候，如果您能在检查前做好以下方面的准备工作，那么就会得到事半功倍的效果。
　　第一、胃镜检查前的2-3天，不要再吃特别辛辣、刺激的东西，以一种放松的姿态去迎接胃镜检查，其实胃镜检查并不那么可怕。
　　第二 、就是睡前或者晚饭后，不要再吃任何东西，保持到胃的一种排空状态有助于医生在做胃镜检查的时候，更好地观察胃粘膜。
　　第三、当您已经躺在胃镜检查床上的时候，一定要放松心情，相信检查的医生会用一种最舒服的方式进行治疗，不管是麻醉，还是静脉的麻醉。
　　第四、在做胃镜检查前，患者一定要跟检查医生沟通症状，有没有特别的病史。
　　第五、要注意在做胃镜检查前3-5天时，一定要停用阿司匹林、氯吡格雷，以及其他的一些活血化瘀的中药，不然在胃镜取活检的时候，容易引起出血的风险。

医生查体有用吗

医生查体有用吗：
　　很多的受检者在选择套餐的时候，往往会把医生查体这个基本项目要屏蔽掉，他认为第一花这个钱没有用，受检者往往认为做抽血化验、超声、CT等检查，能看到具体的服务，检查结果可以以具体的数值形式表现出来，能看到客观的、量化的数据，所以受检者往往愿意选择这些辅助检查，而忽略了医生查体的项目。其实医生查体起到一个非常重要的作用：
　　第一，可以从宏观的角度查看受检者的体征，通过医生查体、问病史、了解既往的饮食史、家族史、吸烟史、甚至输血、过敏、传染病史等，了解受检者的过去、观察受检者的现在、并指导受检者下一步的体检方案的选择；
　　第二，这是人与人之间的一个交流，医生往往会发现一些通过当下这些辅助检查查不到的问题，比如有的人有心理障碍，有的症状或者有的疾病可能跟情绪管理不当和精神压力有关系，通过医生查体可以给予患者一定的很好的建议，所以医生查体非常有必要。我们国家卫生部制定的健康体检的基本项目里，医生查体的内容属于基本项目，不可以删除，这是对医生查体的强有力的支持。

入职体检的目的和意义是什么

入职体检的目的和意义是什么：
　　入职体检不仅是给用人单位一个参考依据，同时也给求职人员做一个健康评估。一般来讲要涉及到：
　　"第一“，查看身体有无残疾、先天疾病、发育不良等；
　　”第二“，查看大的脏器功能有没有问题；
　　”第三“，现在一些职业方面的需求；
　　”第四“，新近一些好一点的用人单位已经开始渗入慢病管理领域，也就是说如果一个求职人员，虽然满足前几方面没有传染病、残疾、大的脏器功能问题等，但是如果涉及到慢病，比如超重、肥胖、重度脂肪肝、血糖代谢等糖尿病前期的高脂血症，好一点的用人单位也会作为用人的一个参考依据，也就是作为用人单位和受检者本人双向选择的参考依据，同时受检者也能对自己的健康状况有一个简单的评估。