职场中的“小人”其实不“小”
几乎每个工作环境中，一定会有一些吹牛皮、拍马屁、有名不务实、擅长小报告等特征的人，一般人将之称为“小人”。之所以称之为“小人”，是认为他们的人品有问题，主要精力不是努力干工作，而是不务正业的专门搞一些小动作，讨好上级。
往往这而些人又特别能获得上级的信任与重用，对上一套，对下又一套，令人讨厌，甚至看不起，不服气，但又无能为力。
看看你的周围是否有这类特征的“小人”，到底是为什么他们能如此“幸运”?
1.对于工作能力强过自己又孤傲不逊的能人，“小人”斗不过，却总是会从侧面进攻，绕道而行，在上级面前利用机会，指责和暗示对方的不是，及其可能造成的风险。调拨上级与能人间的关系，让能人有力无处使，并将之“雪藏”。
2.对于能力弱于自己的人，“小人”居高临下，不屑一顾，一般会把此类人当枪使，利用并轻视，并且一般与此类同事少交往，尽量不给自己多事，更不愿在他们面前暴露自己的短处。
3.对于付出“帮助”，一定是要有利可图的。“小人”是真正的“实用主义”者，做任何事都要有利于他的目的，没有好处，必然会拒之门外。
4.对于上级的要求，“小人”一定要完美完成的。在他们的眼中，上级就是上帝，是他们的父母官，这种心态比一般人要强烈得多。圆满完成上级交给的任务就是使命，对于自己将来的前途关系重大，尽管他们可能在下级面前不注意形象和品行，可能在完成任务时采用不可取手段。
5.对于升级机会是“小人”绝对不会轻易放过。他们是名副其实的“机会主义”者，他们深知机会对于他们的意义。因此，在面对机会的时候，他们自然会不顾一切，甚至不惜使用不正当手段来达到目的。
6.对于危机“小人”是一定要回避的。一般人对于和平时期的安全意识往往认识不足。而“小人”则特别敏感，只要闻到一丝不详气氛，就会做出反应，想方设法逃而脱之。只要自己能安全脱险、避险，而不必在意别人的看法和感受。
以上的几类人，在职场中层出不穷。虽然他们被大众人尊称为“小人”。然而，从另一个角度来看，“小人”也有“小人”的长处和优点。
“小人”们大多是心智高的人，虽然他们不是工作中的能手，却可以说他们是人际交往、运筹心理、掌控局面、处理危机的高手。由于他们的特点，决定了在集体中游刃有余的地位，也许他们并不一定能成“大器”，但他们绝对不会出大问题，他们总是有一些快捷通道来实现目标，并能轻松自如获得一些利益和避免一些麻烦。
而对于职场环境来讲，由于“小人”们擅于发现问题，反映问题，如鱼得水的笼络人心，提供人事关系的图谱。所以他们一般易为上级青睐，积极为上级服务;而上级也离不开这类人，需要他们做“眼线”，从旁看事物，同时会为他们的要求大开绿灯。
所以“小人”在一定程度上不“小”，他们身上有一些不同寻常的潜质和诡异，不必视其为敌人般仇视蔑视，更不可当其无真本事诽议忽视。对于他们的“小”处，其实不乏为可圈可点的长处，可合理取之并恰份运用。